深圳买卖合同律师

13602649225

服务热线

Am8:00~Pm6:00

律师文集
律师信息
双军-深圳买卖合同律师照片展示
  • 双军

  • 律所:广东鹏港律师事务所

  • 执业证:14403200310875143

  • 电话:13602649225

  • 地址:深圳市福田区红荔路银盛大厦2楼

律师简介:

    双军律师,个人简介: 双军,男,深圳市律师协会知识产权专业委员会委员和深圳市律师协会房地产专业委员会委员的执业律师,毕业于中南政法大学法学院,于1993年取得律师资格, 研究生学历。 职称:经济师、 会计师、 律师。 双军律师曾从事多年企业管理工作,曾任某大型企业集团法律事务室负责人,在全国律师资格考试中名列全市前矛,成功策划、应对一百多宗诉讼,其中不乏有再审、破产、提审、执行异议等特种案件,纠纷标的高达20多亿元人民币,成绩显著。......更多介绍

快捷留言

13602649225

您当前位置: 首页 律师文集 劳动合同

合同章有怎样的效力 企业录用员工应注意什么

发布时间:2021年12月17日 来源: 深圳买卖合同律师
[导读]:   双军律师,深圳买卖合同律师,现执业于广东鹏港律师事务所,具有深厚的法学理论知识、丰富的司法实践经验,作风严谨、言辞犀锐、思维缜密,素以敬业和执着著称。为人谦和,办案认真、务实,是一名值得信赖的律师,在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的

  双军律师深圳买卖合同律师,现执业于广东鹏港律师事务所,具有深厚的法学理论知识、丰富的司法实践经验,作风严谨、言辞犀锐、思维缜密,素以敬业和执着著称。为人谦和,办案认真、务实,是一名值得信赖的律师,在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  

合同章有怎样的效力

合同章的效力问题:公司合同专用章的管理部门一般为法律部门,公司合同专用章专用于合同的签订,其效力仅限于合同签订。因为公司的合同工作具有常规性、专业性、使用合同专用章可以实现合同的专项管理,更好地控制合同风险。因此公司在签订合同时加盖合同专用章,可以使得合同生效经过法律部门人员的审查把关,能够有效防止合同不经法律审查就直接对外签订生效问题的出现,能够更好的建立和完善合同避险制度,严格把控合同签订时的法律风险。根据法律规定,合同章一般代表合同的效力,而法人章可以认定为法人的签名,法人的签名也是代表合同效力的一种形式,一份合同当中既有合同章,又有法人章,并不影响合同的效力。此份合同有法律效力。而关于合同专用章和公章的效力高下,实际上在使用过程中和司法实践中是一样的,对合同和协议而言具有同等法律效力。

《合同法》第三十二条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。对于盖合同专用章和公章没有做出明确的限定。但这不说明使用合同专用章签合同生效,公章签合同不生效。实际上,公司的合同专用章和公司公章,在代表该公司对外签订合同时,均产生法律效力。

最高人民法院关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定第四条规定可以印证这一点。“个人借用单位的业务介绍信、合同专用章或者盖有公章的空白合同书,以出借单位名义签订经济合同,骗取财物归个人占有、使用、处分或者进行其他犯罪活动,给对方造成经济损失构成犯罪的,除依法追究借用人的刑事外,出借业务介绍信、合同专用章或者盖有公章的空白合同书的单位,依法应当承担赔偿。但是,有证据证明被害人明知签订合同对方当事人是借用行为,仍与之签订合同的除外。”

因此,法人合同专用章和公章在签合同时都是有效的,盖公章不影响合同效力。同时如果能够提供旁证证明签约时单位出于自愿,即使使用了不合格的章如财务专用章也可以认定合同等法律行为成立。此外,个人签字如法定代表人的签字在一定程度上也可以代表单位的意志。相关:刻制合同专用章要带哪些证件拿着税务登记证副本,营业执照副本,法人身份证,先到公安局登记备案,公安局开出证明后,到指定的地点刻章!

以上需原件及复印件!公司在签订商业合同的时候一般加盖公章的情况比较多,因此很多人都误认为只有公章盖的合同才具有效力,其实对于一些有合同专用章的公司而言,合同章也是可以用于加盖合同的,其效力与公章加盖合同的效力是相同的。希望带来的文章能够对你有所帮助,感谢你的阅读!

企业录用员工应注意什么

1、用人单位有合法具体明确的录用条件

要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体,可操作。

首先,切忌出现违反法律强制性规定的录用条件,如乙肝歧视,对女性设定婚育方面的条件。

其次,切忌一刀切以及将录用条件空泛化,抽象化,比如说符合岗位要求,就不能仅仅说符合岗位要求,而应该把岗位要求是什么,怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。

第三,“录用条件”应该是共性和个性的结合。所谓“共性”即大部分企业和岗位的员工都应该具备的基本条件。比如诚实守信,在应聘的时候如实告知自己的与工作相关的信息,包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等等。所谓“个性”即每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特殊要求。有的有学历的要求,要求获得相应证书,有的有技术的要求,比如能符合企业招聘时对岗位职责的描述等等。“录用条件”的共性可以通过规章制度进行明确。“录用条件”的个性可以通过招聘公告、劳动合同等等和规章制度结合起来进行明确。

2、录用说明书要事先公示或告知

公示,简单说来,就是要让员工知道用人单位的录用条件;从法律的角度来说,就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢方法有以下几种:

招聘员工时向其明示录用条件,并要求员工签字确认;

劳动关系建立以前,通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件,并要求其签字确认;

在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形;

规章制度中对录用条件进行详细约定,并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。比如作为劳动合同的附件。

3、不符合录用条件须有证据证明

不录用不能跟着感觉,得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的,有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者,并根据录用条件对劳动者进行了考核。

企业录用员工时候如果想要了解相关的法律问题,可以找专业律师提供支持。